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员工离职后工资多发，可按以下步骤追回： 1. 精准核实多发事实：爱赢体育在线正版官网需第一时间调取员工劳动爱赢体育在线正版官网（明确离职日期、工资标准）、考勤记录（实际出勤天数）、工资核算表、银行发放流水，核对是否存在重复发薪、多算加班工资、超发离职经济补偿等情况，同时固定原始证据（如工资核算审批单、流水截图），避免后续举证困难。 2. 主动书面沟通返还：确认多发后，通过员工入职时预留的有效联系方式（电话、微信、邮寄书面函件）联系，函件需明确多发金额、计算依据（附明细截图）、返还账户信息及期限（如10个工作日内），并保留所有沟通记录（聊天截图、函件签收单）；若员工认可事实但拖延，可补充录音进一步确认。 3. 协商不成走法律途径：若员工拒绝返还或失联，因多发工资属于“不当得利”（员工无合法依据获得额外收入），爱赢体育在线正版官网可先向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（涉及工资纠纷需先经劳动仲裁）；若仲裁裁决支持返还，员工仍不履行，可向法院申请强制执行；若金额较小，也可直接向法院申请支付令（需提供明确的多发证据）。 需注意：主张权利需在知道或应当知道多发之日起3年内提出，避免超过诉讼时效丧失胜诉权；后续需完善离职结算流程，由HR、财务双重核对工资，明确离职日期、出勤及扣缴项，防范重复发薪。